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출산한 여성이 해고될 수 있나요?여직원은 출산휴가 기간 동안 해고되지 않습니다.
임신 보상은 어떻게 받나요?임신 또는 출산 사유로 인한 해고는 법적 규정상 사직으로 간주되기 때문에 이러한 사유로 퇴직한 근로자는 보상권을 포기한 것으로 본다.” 즉, 임신이나 출산으로 퇴직한 경우 퇴직금을 받을 수 없습니다.
출산급여를 받기 위해서는 몇 일 동안 보험에 가입해야 합니까?
다음 조건은 무엇입니까? 산모가 출산수당을 받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다. 출생 1년 전 90일 이상의 단기 보험료가 납입되어야 합니다. 출산휴가가 시작되기 전에 퇴직한 사람은 이 수당을 받을 수 없습니다. 직장에서 여성의 보험 상태는 계속되어야 합니다.
6개월 동안 무급 휴가는 며칠입니까?
노동법 제4857호 제74조에 의거, 여성근로자의 요청에 따라 16주 기간 종료 후 최대 6개월, 다태임신의 경우 18주 기간 이후 최대 6개월간 무급휴가를 부여한다. 이 휴가는 배우자 중 한 사람에게 주어지며, 만 3세가 되지 않은 자녀를 입양할 경우 입양인에게 주어집니다.
출산휴가 중에 SGK 보험료가 지급되나요?사용자는 휴가 중 출산 휴가를 사용하는 여성 근로자에게 급여를 지급하지 않습니다. 이 기간 동안 근로자는 출산 보험의 범위 내에서 SGK로부터 "출산 수당"을 받습니다. 고용주도 국가도 출산휴가를 사용하는 여성 근로자에 대해 보험료를 지불하지 않습니다.
2022년 출산 휴가를 위해 그녀는 몇 일 동안 보험에 가입해야 합니까?수유 급여를 받을 자격이 있는 보험 가입자에게 이 날짜부터 300일 이내에 자녀가 태어난 경우, 피보험 여성 또는 배우자가 출산 보험의 혜택을 받을 남성은 모유 수유 수당의 혜택을 받습니다. 생년월일 전 15개월 이내에 보험료를 납부한 경우. …
출산한 여성 근로자가 보상을 받나요?
출산으로 인한 퇴직금을 받고 직장을 그만 둘 권리는 없습니다. 여성근로자가 원하면 출산 후 퇴사할 수 있다. 그러나 이 경우 퇴직금, 예고수당, 실업급여를 받을 수 없다.
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